岗位职责：1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；2、组织实施绩效考核，并对公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；5、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；6、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1、具有全面的人力资源管理知识，对人力资源培训发展及绩效考核有深入认识；2、从事人力资源综合管理工作5年及以上；3、具有较好的协调管理能力和较强的语言表达能力；有大型培训经验组织及实施经验者优先。